Этот вопрос регулирует статья 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (если иное (т.е. отпуск с сохранением заработной платы) не оговорено в вашем трудовом договоре). Его продолжительность определяется соглашением между вами и вашим работодателем. Работодатель обязан на основании письменного... Подробнее...